重生2008:我阅读能赚钱-第404章
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其实星海集团也是在摸索阶段，沐阳也没有这方面的经验，但也知道飞行汽车的发展仍然任重道远。
对于员工正在研究的飞行汽车项目，沐阳没有提出什么建议，就是想让他们多摸索。
周晨陪沐阳走了一圈，花了一两个小时才回办公室。
下午两点半左右，星海集团总部基地的篮球场上人山人海，但人员服装却统一，座位井然有序。
星海集团的年会已经成为公司的一种传统风俗和企业文化，公司员工人数达到四万几千人，在H城的员工就接近四万人，比去年多了不少。
如果在别的公司，如何召集这么多员工开年会真的是一个难题，场地就是一个极困难的问题，一个足球场地根本没法满足。
不过，在星海集团，场地不成问题。
公司为了筹备这个年会，在连成一片的篮球场和停车场上安装音响设施和屏幕，保证离舞台坐得远的员工能看到舞台领导，也能听到他们的话。
今年舞台的座位和排队与去年没有什么变化，公司依然邀请了当地政府领导和企业合作伙伴来观礼，还有一些媒体主动申请参观。
年会开始之前，集团高层都没有来到，员工们坐下来后，三三两两交头接耳交谈，有讨论今天董事长会说些什么，有聊集团今年总营收大概有多少，有聊今年年终奖能有多少，有聊今晚年夜饭活动特等奖一等奖会有什么礼品，有聊今年会发什么品牌型号手机。
员工激情聊的内容，也是媒体重点关注的内容，关注沐阳此时的个人财富，即世界首富达到多少了。
星海集团每年的年会公布出来的内容大多成为热点新闻。
似乎，星海集团已成为媒体的方向标。
和去年一样，快到下午三点钟时，沐阳和盛柿领导才入场。
沐阳看到全体数万员工站起来热烈鼓掌欢迎，他面带微笑，边走边向员工挥手，现场气氛瞬间嗨起来。
走到舞台前，张维柿长说道：“沐先生，贵公司发展迅速，火箭蹿升都没那么快。”
今年，他有望上升一步，更加希望星海集团顺顺利利。
“谢谢领导过奖。”沐阳点头微笑。
沐阳、周晨等公司高层与政府领导和生意伙伴客套后，到舞台的第一排座位坐下。
下午三点整，与去年年会时间一样，人事总管张萧峰上台第一个汇报：“尊敬的董事长，各位领导，同事们，嘉宾们，以及媒体朋友们，大家下午好。
2013年是不平凡的一年，2014年，我们集团又腾飞了一大步……
截至2015年元旦，集团国内员工人数达到49679人，比去年同期多18906人，公司员工发展规模迅猛……
集团拥有博士研究生学历约1300人、硕士研究生学历约六千人、本科学历约一万两千人，其中专家及以上人员共160人……科研人员约占公司总人数的39％，比例比去年又有增长……”
现场嘉宾和媒体已经习惯星海集团的发展速度了，去年听过年会报告时，再次听到，并没有多惊讶。
他们更好奇的是，2014年，星海集团营收有多少。
很快，张萧峰汇报完毕，轮到集团副总裁杨海汇报，他一直负责主持集团的销售、市场和业务等工作。
按照往年，他都会汇报公司的销售业绩情况。
果然，杨海开始先汇报了他主管三个部门的情况，然后汇报销售业绩：
“2014年，星海集团总部最终取得了令人瞩目的经营业绩：年营收额达到2687亿元！
其中，星海机械加工有限公司，营收130。3亿元，其中金属3D加工业务贡献了一百亿元；
合并后的星海焊接科技公司，总营收为217。3亿元；
星海材料科技有限公司，总营收为298。7亿元；
星海电子科技有限公司，总营收为160。3亿元；
星海动力设备公司，总营收为200亿元；
星海机器人公司，总营收为10亿元；
星海系统公司，总营收为110亿元；
星海机床有限公司，总营收为60亿元；
以上业绩，并不包括海外悍马公司和新能源科技公司的业绩。
星海集团控股子公司方面，海外悍马公司去年一共销售17。5万辆悍马EV，营收约270亿美刀，折合1836亿元；
星海新能源公司去年一共营收2250亿元……”
杨海还没有说星海集团的技术授权费用，除去技术占股，去年技术授权费用也有21亿元。
实际上，星海集团若加上控股子公司，总营收达到6794亿元。
当然，控股子公司是一个独立核算的会计主体，营收不应纳入母公司统一核算，所以，说星海集团总营收达到6794亿元是不对的。
不过，星海集团占有星海新能源公司66％的股份，占有海外悍马公司股份也超过50％。
台下员工和政府领导，还有合作伙伴与媒体记者，听到杨海汇报的一个个数据，太让人震惊了。
所有人都知道星海集团营收很高，但具体多少都不知道，除了上市公司需要汇报季度，星海集团从未透露任何营收数据。
除去海外悍马公司的营收，集团49679名员工不仅创造了总部2687亿元营收，也包括星海新能源公司的2250亿元营收，这两部分加起来营收就有4937亿元（挪威海德鲁铝业公司营收算60％）。
在去年，星海集团的三元锂电池受市场青睐，国内市场占有率达到70％，才有如此辉煌的业绩。
加上21亿元的技术授权费，国内营收实际达到4958亿元。
人均年产值，达到恐怖的998万元。
能有如此高的人均年产值，主要还是星海集团的高科技附增值太高，自动化生产线太先进，不需要太多的工人。
像国内悍马公司，一万名员工创造了1500亿元的营收，共销售15万辆国产悍马EV。
那些五轴联动数控机床，一台就卖两三亿元，但需要员工并不多。
悍马EV02还没有正式交付新车，星海集团的芯片在元旦后也才开始交付。
2015年，营收更加恐怖。
第四百七十九章 4500亿美刀
4958亿元！！！
一家企业比大多数二线城市的GDP还要高！
甚至比落后的几个省份的GDP还要高。
实在夸张，震惊。
像江南省第三GDP城市温城，今年的GDP大概是4300亿元。
历史上的2014年，H城的GDP是9201亿元，排在第十名；申城GDP有23560亿元，排在第一名。
星海集团这4958亿元，若算上依赖星海集团生存的H城企业，实际上，哪怕除去星海集团江南省外的分公司和工厂创收，星海集团也牵动了5500亿元，把H城GDP提升到14700亿元，排在全国第六名。
星海集团为H城GDP贡献了33。7％，而且还是高科技创收，这也是为什么H城领导这么看重星海集团的原因之一。
星海集团能有如此高的营收，大部分业绩是从国际巨头抢走的，由进口转为内销，而不是从国内同行抢走订单。
像铝合金汽车用板、特种轴承钢、工业机器人、高端焊机、永磁电机、伺服电机……太多太多，都是从国际巨头口中抢走。
营收如此高，那么利润肯定破千亿元，至于有多少，杨海没有说，那也不归他说，而是由周晨这个总裁来决定。
在去年，星海集团就需要缴纳企业所得税，7。5％，按照星海集团的营收情况，税前两千亿是有的，那就是至少150亿元的企业所得税，再加上其它税收，妥妥成为H城前三纳税大户。
接下来，由星海集团各部门领导进行汇报，汇报过去，把来年计划大概述说一下。
半个小时后，各部门负责人汇报完毕，最后轮到总裁周晨汇总：
“……2014年，我们取得了辉煌的成绩，完成了去年四千亿元的营收目标，排在世界500强企业前两百强。
2015年，集团营收目标是一万亿元……”
一万亿元的目标，把所有员工、政府领导和媒体记者等人都震惊了。
如果真的完成一万亿元的目标，H城GDP可能就达到两万亿元，妥妥排到第三名，说不定还能把BJ或申城GDP排名拉下来，直接蹿到第一名去。
星海集团做的都是高科技高利润行业，在2015年，手机芯片和汽车芯片上市，悍马EV02也开始交付新车，这两个项目是营收大项目，周晨才敢说一万亿的营收目标。
一万亿元，可以排在世界500强前三十名。
也许排名不算高，但利润排名，肯定是前三，甚至榜首都有可能。
就以今年，星海集团的利润也能排在世界500强前十名。
最后，周晨说：“接下来，有请热烈的掌声，欢迎董事长沐阳先生给我们讲话。”
周晨话落，现场掌声如潮，经久不衰，持续了一两分钟，直到沐阳走到演讲台前，握起话筒说了句“谢谢大家”。
员工们听到沐阳的声音后才停下来，安静下来认真倾听，真怕遗漏过一句话。
沐阳表情温和，朗声说道：
“伴随着新春的喜庆气息，我们正跨步在2015年的壮大大道上。
过去的2014年，源于全体星海人的辛勤努力与工作奉献以及各位朋友的帮助，公司保持着健康、稳步、持续的发展势头。
在此，我代表公司，向付出的辛勤劳动和帮助的全体员工表示衷心的感谢，并致以最诚挚的新春问候及最崇高的敬意。
感谢H城政府的支持，感谢媒体朋友的关注。”
“我还记得，在2010年的时候，给全体员工画了一个大饼，让每一个员工都有房住。
在2011年9月18日，我们的员工住宅楼开始动工，最终，第一期1680套于2013年年底竣工验收，2014年元旦前交付。目前，最后一期，也是第六期住宅楼已经全部交付成功，为员工提供了近万套住宅。
除了H城，还有其他具有我们公司工厂和子公司的城市建设住宅楼。
虽然价格很低，但不管怎么样，最终还是让员工付了建筑成本价。
很抱歉，我画的这个大饼并没有实现。
第二期星海家园在2014年元旦开工，总共1500亩，比第一期规模更大。
同时，我们在阳富工业园区建设员工住宅楼。
也许，在未来，公司还会继续为员工建设住宅楼，保证每一位员工能以低成本价买到住宅，这一点，还请新员工放心。
缺钱买也不用担忧，星海银行为员工提供低息贷款。”
对普通工人来说，第一期星海家园住宅楼房价七八千一平，大多数工人还是买不起。
后来，搬迁到2号工业园区的员工，没有资格购买第一期星海家园住宅楼，只能购买2号工业园区的住宅楼，那里房价更加低，只有四五千一平，小三室89平方总价四十万左右。
首付12万元，贷款20年的话，使用公积金向星海银行贷款，月供只需要1550元，但公积金可以抵扣一大半，员工每月再掏几百块就行了。
对普通工人来说，只要好好工作两年，还是承担得起首付。
去年一年，星海集团的普通工人平均薪水已经达到5500元，加上年终有6个月年终奖，以及过节奖励，一年收入可以达到10。5万元。
当然，现在想当星海集团的普通员工可不容易，要求大专生或者技校毕业，都是那批技能最优秀的学生。
而不是从社会上招收年龄大的技工，除非是中高级技师。
但就算这样的苛刻要求，依然赴之若鹜，普通本科生都想要这样的工作。
不说普通工人年收入十多万元，还有各种优厚的福利待遇，优越的工作环境和生活环境，子女受到的教育资源，以及荣誉感，是其他公司或单位没法对比的。
也正是如此，星海集团的董事长沐阳站在舞台上讲话，台下所有员工都静静地认真听他讲，公司下达的每一个任务，所有人拧成一股绳，汇成一股劲，合成一股力自动积极地去完成。
接下来，沐阳说了不少有利于员工的计划，比如员工小孩教育问题，是有孩员工最关心的话题。
在第一期星海家园也建设有两所幼儿园和一所90班小学，暂时没有中学。
星海集团在H城有四万多名员工，两万多名员工是在2号工业园区居住生活。
四万多名员工，而且大多数是年轻人，除去小部分是夫妻工，相当于四万个小家庭，十多万人口的家庭。
适龄上学儿童可不少，至少四分之一员工已经有孩子，也就是说至少一万名小孩。
按照星海集团的规划，小学一个班人数不会多于30人，这一所90班小学，其实一个年级只能按照15班不到450人，远远不能满足员工小孩上学问题。
幼儿园还好解决问题，但还有不少员工小孩是在市区里的学校上学，还有的是在老家学校。
星海集团的二�
