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第11章

潜伏在办公室-第11章

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电视剧《天道》里提出强势文化和弱势文化的区别……有野心的上司就是强势文化的代表,他们完全可以遥控指挥,让手下大打出手,而他们的手下,属于弱势文化的代表……没有野心,没有目标,除了受制于上司外什么都做不了……

一个没有自己的目标,而无辜的为上司去战斗的人,就是为别人的理想奋斗,是典型的龙套,最后的结果就是被牺牲……

对每个人来说,被利用是必然的,而强弱的区别就是在被上司利用的同时,你有没有同时利用上司……(这一点,之后章节将具体谈……)

还有一种情况也时常出现,那就是同一个上司却挑逗几个手下自相残杀……这种例子通常发生在下属随时有可能威胁到上司时……

这是中国帝王术的杰作……古代时,帝王为了能更好的操纵臣下,就让水火不容的人分列同级,让他们互相竞争互相搏斗……

这种上司都相信,只有在竞争中,属下才可以创造更好的成绩,而同样也唯有斗争,才能令属下对自己越发的忠诚……

总而言之,下属斗则上司心安,下属合则上司心乱,这是古例……

你明白了这些原理,就不会再去害怕上司所为,因为他们做的一切,实际都源自于心中的恐惧……

当你恐惧上司时,上司也在恐惧着你……

4、韬光养晦,再给予致命一击……

一直在说,对上司的态度必须隐忍,让功……等级越近,态度就越要谦卑……

如果你真的把上司当作绊脚石,欲除之而后快??我通常不这么建议,因为上司是一种消耗很快的资源,他本身就会在斗争里被消灭,如果没消灭则会带着你升职……

如果一定要扳倒上司的话……你必须比别人更加的谦卑,你应该用尽所有的才能来讨好上司,让他对你完全的放心……

扳倒上司的心越剧烈,就越不可以表现出来……你需要等,等待是漫长的,可也是有效的……

任何一个人,都会在漫长的时间里露出破绽……

但即使看到破绽也不要着急,小破绽对你毫无用处……你只有一次出手的机会,一旦失败就再无立锥之地……

所以你必须要等到真正的机会出现,到那时才可以出手……出手后就不要留余力,一定要打到底,不管是成是败,都必须一战而胜……

纵观中国历史,无数政坛老手都是如此登顶的,可谓中国权术和生存术的精粹……

但最后再重复一次,我并不建议所有人都去扳倒上司,绝大部分人没这个能力也不适宜这么做,职场之路并非只有这一条……

当然,有许多人就是靠此上位的,如果你已身为上司,可以参照谨记……

案例:

A公司华东销售大区依旧在剧变中……

鲜于虽然扳倒旧老总后上位,可与黄陵华为首的小东区连续两次交手都落了下风……黄陵华不仅当了华东大区副总,还把亲信老拉提到小东区经理的位子……

鲜总很清楚自己的处境,华东大区的业务主力都在小东区,若是一直让黄陵华把持,他迟早要跨过自己……

这几番交手,鲜总虽然落下风,但也不是没有成绩,他至少让黄陵华交出小东区经理的位子,而且还在基层埋下了颗钉子……

自从邮件风波后,所有人都知道,冯晖已经是鲜总的亲信,大家都等着看冯晖能得到什么好处……

老拉直升经理后,小东区一部主管的位子空了出来,办公室里都偷偷议论,冯晖这次恐怕一步登天,直接能坐上主管的宝座……

而这就是如今华东大区的兵家必争之位了……

按公司条例,象部门主管这样基层干部,应该是由小东区经理推荐名单,然后由大区两位老总批准,无需再向上面申报……

若鲜总可一人做主的话,冯晖早就坐上那位子了,坏就坏在必须两个总经理签字,鲜于批完,还得黄陵华副署……

两个人精似的家伙,又怎么会不知道对方在想些什么……黄陵华早就交代老拉,决不能把冯晖推荐上来,如果部门经理不推荐,鲜总也很难偏帮……

黄陵华和老拉属意的主管人选,当然是王小峰……经过文县的历练后,王小峰越发的精干,而且不居功,对上司忠心耿耿,在关键时刻知道做什么,这让黄陵华和老拉都十分满意……

但这位子,也不一定就属于王小峰了……林丛这几天连连活动,甚至还飞了一趟北京……果然不出几天,总公司陈董就打来电话,要黄陵华对林丛多加关照……

这位陈董是林丛的大后台,又是董事会实权人物,之前刚刚拉过黄陵华一把,对于大人物的话,黄陵华不得不听……

一个位子却有三个候选人,黄陵华真是头疼欲裂,盘算来盘算去,也不晓得该得罪哪边……

正这时候,林丛却找上门来,假装着和黄陵华谈公事,其实拉上门,林丛却直言不讳:〃黄总还在烦主管的事情?〃

黄陵华吃不准林丛的意图,不置可否的笑笑……

林丛说:〃陈董打电话的事情,我也才知道,给您添麻烦了……〃

〃哦!〃黄陵华摆摆手,〃没什么,就算陈董不打电话,我也一样想着提你的……只不过,前段时间……〃

林丛早就了然于胸:〃因为前段时间我出过大错,所以鲜总用这个理由压着我,不让我升职,对么?〃

黄陵华吸了一口气,看来林丛果然是有备而来……虽说林丛只是个小人物,但他身后的背景深厚,黄陵华也不能太造次,干脆点头说:〃我让老拉提过一次要升你,可鲜总却始终不同意,你也知道,鲜总才是大区总经理,我不过是副手……〃

〃黄总,我听到一些风声……〃林丛拨弄着桌面上的笔架,似笑非笑,〃关于鲜总的……〃

〃听到什么?〃黄陵华有点兴趣了……

〃我听说鲜总想让冯晖转区……〃

黄陵华一抬眉:〃什么?〃

林丛干脆说的细致点:〃冯晖这几天在我们办公室里四处串联,似乎准备带着人马调到小西区……〃

〃谁准他换区的?〃黄陵华大怒,〃老拉怎么没提过?〃

〃拉经理怕还不知道呢,这事情,冯晖是私底下在做的,我也是凑巧才听到……〃林丛意味深长,〃不过我觉着,是个危险信号……〃

〃怎么说?〃黄陵华虽然失态,不过很快就冷静下来……

〃鲜总大概是想让冯晖当我们的主管,不过主管的批核需要两位老总签署,而鲜总和黄副总之间又有点误会……〃林丛平时说话很直,此刻却斟酌词句,小心翼翼,〃所以我想,鲜总大概还有另一步棋,那就是把冯晖和小东区的几名骨干都拉到小西区,这样就算做不成主管,也可以把我们的业务力量抽掉一半……〃

黄陵华脸色有些难看,虽然林丛说的含蓄,可他已经完全听懂了……鲜于是一计不成又施一计,他连续布了两招棋子,先是推荐冯晖当部门主管,但这需要两个老总签字,很可能无法实现……如果不成,那就让冯晖带着人跳槽,反正人员换区这种事情也常发生,只需鲜总自己签字就可以……

但对于小东区而言,一下子抽走了十多个业务精英,就等于瞬时瘫痪……鲜于这是要置黄陵华于死地啊……

林丛看黄陵华神情有变,也关切道:〃虽然鲜总只比黄副总高半级,可误会太深,你们两位如果真的翻脸,黄副总可占不到便宜……〃

官大半级压死人,这句话林丛虽然没说,可黄陵华分明从他眼神里看出来了……

黄陵华心中清楚,鲜于和他的矛盾是化解不开的,虽然近期鲜于处下风,可他毕竟是正职,假以时日让他缓过气来,黄陵华恐怕就没有招架之力了……

〃看来,想要安抚住想跳槽的人,也只有让冯晖当这个主管了……〃黄陵华喃喃……

他这句话,看似无意说的,其实却故意说给林丛听……

果然说者有意,听者更有心……林丛立刻挑了挑眉,接话道:〃那也不一定……〃

〃你有办法?〃黄陵华问……

林丛早有准备:〃冯晖跟着鲜总,也只是为了自己的前程……他当不上主管就要跳到小西区,这对黄副总是个巨大的损失,可当上主管,对您更没有好处……我想是不是这样,就给冯晖一些好处,但不要给足,既不让他跳槽,又没法子对您产生威胁……〃

黄陵华笑笑:〃你的意思是,让冯晖当副主管?〃

林丛点头,他没说谁当主管,可言下之意,却是非他莫属……

黄陵华嘴上不说,可心里面却翻覆起来……让冯晖当副主管的主意,他不是没想到过,甚至还向鲜总试探过……

但这一招并不奏效,因为鲜总关心的,并非冯晖坐上什么位子,他本就只关心主管的位子上放着谁……

这虽然看起来是一个意思,其实却差很多……对鲜于来说,只要主管位子放着他的人,那冯晖就算被开除了也无所谓……

如果主管位置放上别的人,那冯晖哪怕当副主管也绝得不到鲜于的支持……

黄陵华心想,这个林丛还是嫩了点,为自己升职而找出这种点子……

但林丛干笑了两声,却又说:〃黄副总,你误会了……〃

〃恩?〃

〃我的确想做主管,可我更不想让黄副总为难……〃林丛的话,却颇出人预料,〃我有一个法子,保管让这件事情和气收场……〃

〃你说你说……〃

〃如果冯晖做主管,您不乐意……如果王小峰做主管,鲜总又不乐意……如果是我做主管……恐怕两位老总都不太乐意……〃林丛倒是直言不讳,〃我的主意,就是竞争……〃

〃怎么竞争?〃

〃三个人同时升级,但不是主管,而是并列副主管……〃林丛说,〃然后再以三个月为期限,看谁的业绩最高,立下功劳最大,三个月后再正式升为主管……〃

黄陵华眉毛一跳,已经心动了,可嘴上却说:〃你这简直是胡出主意,一个部门哪能有三个主管,岂不是官多兵少……〃

林丛摇头:〃只是权宜之计么,怎么三人并列,还不是两位老总说了算的事情,几个月后,我们三人之一扶正当 ,另外两个再不济那也是副手,大家都升了职也没话说……但眼前的尴尬局面不是解开了么?〃

黄陵华啧了一声,林丛这个点子确实不错,他点头说:〃恩,我知道了,这事情我会和鲜总商量一下,也不能乱来啊……〃

林丛慎重其事的说:〃黄副总,这件事情我只对您提过,鲜总那儿还没说呢……〃

〃先不用说,我会去说的……〃黄陵华微微一笑,他知道,这是林丛在表示效忠呢……

虽然没有得到黄陵华的保证,不过林丛走出办公室时,却知道这件事情成了……

果不其然,不到三天的功夫,华东大区就签署调令……

林丛升任小东区一部副主管,冯晖也升任一部副主管,王小峰升任小东区一部办公室主任……而一部主管工作暂由老拉代理……

这套升级方案,与林丛设想如出一辙……

为什么林丛的方案能够得以实施?

因为林丛在提出这套方案时,已经审时度势,明白两位上司的争斗已经陷入僵局,不管谁都不肯轻易让步……

而当一个僵局出现时,唯一能推动它的方法是什么?

那就是制衡……

两个上司不允许对方的人冒头,那就形成多边并列,大家都留存着机会,以图将来……

而在这个案例中,上司实际把三人丢进了战场,让他们互相撕咬挣扎,谁能最后冒出来,那就是最有价值的……

林丛、冯晖和王小峰这是三个刚入公司的新人,他们本想在一年之内竞争上副主管的位子……可没想到因为上司倾轧,使他们因祸得福,还不到一年三人同时坐上了副主管,甚至还有机会竞争主管……

但这份突如其来的喜悦在他们心里持续不了太久,很快,一场恶战就会在三人间展开……

这也是他们上司乐意看到的……

章后疑问:为什么林丛宁可当副主管,和别人一起竞争?

解答:因为在目前局面下,直接当主管的可能性很小,而制衡的局面才是上司愿意看到的……所以林丛才会提出这种方案,这个并列的局面,表面看是很公平,但实际上并非如此……

林丛有董事局的支持,黄陵华的支持,还有自己家的背景,在业绩方面是有先天优势的,而他能提出这样的方案,说明已经有了业绩的底牌,所以他胜利的机会非常大……

第九章 正反耳报神

职场潜规则第九条:你说的每句话,老板都会知道……所以要好好想想该说什么,不该说什么……

许多人都认定一个原则,老板面前说好话,老板身后说坏话……以为遵循这个原则就能安枕无忧,既在上司面前保持形象,又可以逞口舌之快……

可以在老板身后说坏话么?可以,但仅在一种情形下可以,那就是你身边的人和你上司之间毫无瓜葛……譬如家人之间,能够轻松尽情的说公司里的事情,以血缘关系来看,足可保证安全了…

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