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第10章

潜伏在办公室-第10章

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王小峰一直在县城里转悠,却没想到山上还有这么好的地界……于是通过县政府的关系,立马和疗养院搭上了线,才几天功夫,就做了二十多万的销售……再加上之前自己用营销费用买的那部分,也有近三十万的业绩……

这放在城里算不上什么,可对文县这种地方来说,已经是很了不起的业绩了……王小峰做为开荒牛能开拓这一市场,立刻受到华东区销售公司的嘉奖,按着老拉的话说,只要呆足三个月,也不用做满百万单子,就可以回去述职受奖了……

但运气来时,连挡都挡不住……

疗养院里有一些疗养客,对王小峰未卖东西先送学校的做法产生了好感,这套销售路子完全颠覆了人们以往对业务员的看法……

再加上疗养客们试用了理疗产品后,效果的确甚佳,就和王小峰攀谈起来……

没想到这些个人,居然个个身份了得,是邻近三个地级市的头面人物,他们来此本是出席个会议,赶巧就遇上了王小峰……

之后的事情就顺理成章了,王小峰在头面人物的指引下,开拓了三个地级市的新市场……那是三个A公司从没进入过的处女地,王小峰在最后一个月的时间内,就完成了上千万的业务单子……

一个人单枪匹马闯深山,三个月内做出上千万的业绩,这几乎接近于传说了,王小峰的事迹连总公司都听说,在最后那个月连续三次通报嘉奖……而华东大区更是把王小峰每日业绩单贴在墙上,每一次指标提升都会引来激烈的掌声……

虽然他还没回来述职,却已经是整个A公司的英雄……

人的境遇就是这么奇妙,明明是落魄而去,却赞誉而归……但运气也并不是等着人去捡的,王小峰进山之前就已经定下了赠送山区贫困学校一批器材的准备,可谓求仁得仁,当最后一个月,公司额外拨付十万营销费用,王小峰用这笔钱购买了大批学习用品给文县各个学校送去,更是令公司上下交口称赞……

整个局势对王小峰来说很有利,他只要回到华东大区,便可平步青云,以他现在的声望,已经超越了冯晖和林丛,成为副主管甚至于主管的最强竞争者……

但王小峰在回公司之前,却先发了一封述职报告……

让所有人都意外的是,在这份报告里,他丝毫没有贪功,反而声称整个文县计划,是由黄陵华和老拉制定,并由老拉直接领导的,而他不过是个执行者而已……

一份报告传回来,经过老拉、黄陵华之手,又紧急送往总公司,如巨石击水,一下子把公司的局势给搅乱了……

如果没有王小峰这件事情,鲜总那个釜底抽薪的计划便会奏效,小西区的主管很快就要升任小A区经理,而黄陵华的势力大大削弱……

但王小峰的消息传来后,总公司方面对小A区的工作十分满意,所以对鲜总的提议有点犹豫……直至王小峰述职报告交上,总公司才明白,原来整个部署和指挥都是老拉在做……

老拉的资历和年龄在公司基层干部里都是最老的,长期在一线打拼,本来就是有功劳也有苦劳,上面不过嫌他没成绩,才一直没有提拔……

这次黄陵华趁着火热的舆情,不失时机的提交报告,建议将老拉平地升一级,成为小A区经理,既是熟悉本区情况,又是新建功业……

总公司两相比较,确实没道理不升老拉,于是很快下文,调任老拉为小A区销售经理……

天上掉下个馅饼,差点把老拉给砸晕了,不过他和黄陵华都很清楚,这件事情完全是王小峰不计得失,不贪功劳才成全他们的……

可王小峰为什么要这样做呢?

他本来就是被发配边疆,被丢到大山里,华东区几乎没有配给什么资源……他有今天那是单枪匹马打出来的……

如果王小峰将功劳一人独占,肯定是有个升迁等着他……

如果是从前,王小峰连想都不想就会这么做……可经过林丛出卖,冯晖背叛后,他已经开了窍,做事情之前知道动脑子……

这次的事情,他做的的确很好,也很可能有拔擢……但之后呢?

王小峰和林丛冯晖相比有一个巨大的缺陷,那就是他没有靠山……冯晖千方百计攀上鲜总,林丛背后有陈董,可王小峰有什么?

这次就算总公司开恩,给了个副主管的位子,可日后冯晖和林丛会放过他么?那两个人还不得见着天给他小鞋穿……

只要王小峰在公司没有根,他就永无安生之日……

再者说了,他的功劳再大,总公司给好处也得有章程,最多最多给个主管的位子,那还得天天遭人嫉恨呢……

所以思前想后,又了解了公司内部情形,王小峰决定孤注一掷,用自己的功劳来帮黄陵华和老拉一把,这才有了那份述职报告……

王小峰自然也计算过,他的让功绝不会白做……部门里那几个人中,林丛是陈董的人,冯晖是鲜总的人,而黄副总和老拉也一定想要自己的亲信,王小峰肯把这么大的功劳让出来,那还不是最亲的亲信么?

有了黄副总和老拉这两个靠山,王小峰便不再是没根的人,也不用怕冯晖他们……用一份报告换来两个上司的信赖,若算总账,王小峰这次没亏,还大大赚了一票……

王小峰的例子其实很典型……譬如我们本身是基层人员,有可能立下功劳,一般人会怎么做?

那当然是报的天下无人不知无人不晓,乃至于在报告里好好夸自己一番,争取公司能给自己更多的奖励,甚至可以升值……

其实在很多时候,这是个错误的决定……

因为就算你一人独占功劳,上头给基层的奖励也不会太大……而如果你把功劳分一部分给上司,论功行赏起来,你该得的照样不会少,还笼络到了上司……

你要记得,不管你立下多大的功劳,你的靠山都需要分一份……是保护费也好,是买路钱也好,这都是必须的,这就是孝敬……

只有一种情形下,你无需把功劳分给上司……那就是你准备扳倒他……

如果这天还没到,你最好乖乖的把军功章分给他一半,这对你只有好处而没有坏处……

章后疑问:为什么王小峰这功劳没给鲜总,只给了老拉?

解答:对领导而言,锦上添花不如雪中送炭,古话也有烧冷灶不要烧热灶一说……鲜于扶正后,成为华东王,已经是春风得意……而老拉连个经理都混不上,正是危急时候,王小峰就算把功劳给了鲜总,那一系人马也不会用正眼看他……

但雪中送炭给了老拉,却等于推了上司一把,足够让老拉把王小峰当作亲信……

第八章 缓冲的消失

职场潜规则第八条:高你半级的人,往往是最危险的,同级的是天然敌人……

如果你已经有一官半职,那对这句话一定感同身受……

在中国的职场上,平级官员或者相差半级的干部肯定很多,因为这是各方势力角力博弈的结果……

怎么和等级相近的同事相处,成了一种危机术和生存术……而毫无疑问,等级越接近就越有危险……

因为高你半级的人会有危机感,怕你随时都可能与他们平起平坐,所以有机会他们就会打击你……而不管高半级还是一级,都是上司,他们给你穿小鞋就危险万分了……

而同级的人是必然的敌人,只要你们的上司不是傻瓜,就一定会挑拨手下争斗……

这是中国五千年来的帝王术,是国粹……

1、半级是最小的差距,也是最危险的差距……

相差半级的情况很多见……很多人升职后,与上司之间只相差半级,却并没有意识到危机来临……

或许你升职的幅度并不大,但一切都改变了……你以前的靠山,关照着你的上司,很快就会变成竞争对手……

原因很简单,你和他之间,再没有缓冲地带了……

你再进一步,就能达到他的位子,这是迎面而来的危险,任何一个上司都会感觉到,绝大部分人的心态都会有变化……

一个上司愿意把你当成亲信,是由于你对他没有危险,而在职场上,只有距离差才能让危险减小?

简单来说,你和上司之间等级差的越远,你对他的威胁就越小,而这个等级差距,就可被认为是缓冲……

上司跟你之间有很大等级差的时候,他当然愿意罩着你,保护你,并且给你资源,甚至拔擢你………》小说下栽+。电子书

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