读大学怎么读-第19章
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因为他知道，人生不是铺满玫瑰花的途径，每天都是奋斗。每个人的人生过程都是不断奋斗的过程，人生的目的是争取胜利与光荣。我们生活一天，就得奋斗一天。生活一分钟、一秒钟，就得要奋斗一分钟、一秒钟，所以说人生就是奋斗。
第65节：把努力变成一种习惯（1）
第二节
把努力变成一种习惯
人的性格决定习惯，习惯决定命运。只有持之以恒地努力下去，命运才能改变。让学习成为生活中的一个习惯，丰富自己的知识，开阔自己的视野；让努力成为生命中的一个习惯，闻思修慧，积极进取，最终成为主宰自己命运的人。
1。永远在路上
俞敏洪当年在北大同学眼里是最没有出息的人，即不会吹拉弹唱，也不会说普通话，进入北大之初，老师和同学经常给俞敏洪〃白眼〃。用徐小平调侃的话形容：〃我，北大团委文化部长；王强，北大艺术团团长；俞敏洪？观众，而且是大礼堂某个角落里的站票观众！〃
北大四年，除了读书，对俞敏洪来讲，整体的大学生活是苍白的、痛苦的，既没有爱情的滋润、友情的呵护，也不具备忧国忧民的人文意识，整个北大仿佛是与他隔离的；而他，也仿佛成了北大的多余一员。但是，物极必反，俞敏洪越被北大边缘化，其骨子里〃出人头地〃的欲望也越演越烈，就像一股暗流一样不断地涌动。俞敏洪极其渴望融入北大的主流之中，得到北大的认同。
四年大学生活对俞敏洪来说，最大的安慰就是周末可以走出校园，到北京的周围去爬山。他曾经无数次坐在香山顶上看夕阳西下，群山连绵。大三那年，他得了肺结核，被送进了坐落在北京西郊山区的结核病疗养院。于是，每天早上，他看着山顶上〃精神不死〃四个大字长时间发呆。
大学毕业后，俞敏洪留在北大当了老师，生活平淡安逸。有一天，他又爬上了那座小山，又看到了〃精神不死〃四个大字，内心的渴望被猛然惊醒。于是，他下定决心走出北大校园，开始了独立奋斗的历程，在出国留学的梦想被无情粉碎之后，他创办了新东方，从此一发不可收拾。
〃新东方从一个城市走向了另一个城市，从中国走向了世界。我也带着新东方的梦想和我的渴望，从中国城市走向世界城市，从中国山水走向世界山水，从中国人群走向世界人群。〃
正因为俞敏洪这种〃精神不死〃的心态，新东方才芝麻开花节节高，从最初的一间平房、几十名学员，发展到现在全国31个城市32所学校、115个学习中心、15家书店，累计培训学员近400万人次。
十余年来，已经有数百万学员经过了新东方的洗礼，并由此走向人生成功之路。新东方员工的数量也从最初的寥寥几人发展到2005年的4000多人。
在创办新东方的过程中，俞敏洪一直怀着〃狼〃一般坚定的雄心。他常说：〃我似乎注定要过一种在路上的生活，我有着不安分的灵魂，总想四处游荡，我的内心深处有一种呼唤，总是把我带向不可知的远方。即使让我坐在房间里，我也希望有一扇能够让我眺望遥远的地平线的窗户。〃
一个人一旦走在路上就不能停歇，也不能回头，因为这条路上除了你自己，还有许多同行者在和你竞争，一旦回头，你就很可能会丧失前进的勇气和信心。
张郝是浙江大学05届毕业生，大学毕业时，去一家公司面试财务会计。因为缺乏工作经验，在第一次面试时遭到了拒绝。但她并没有气馁，对主考官说：〃请再给我一次机会，让我参加完笔试。〃主考官见她很诚恳，于是决定再给她一个机会。结果她顺利地通过了笔试，由人事经理亲自复试。
虽然她笔试成绩很好，但考虑到她没有工作经验，所以经理不无遗憾地对她说：〃今天就到这里，如果有消息我就会通知你。〃
结果，令人意想不到的是，张郝从座位上站了起来，向经理点点头，并从口袋里掏出两块钱双手递给经理：〃不管是否录取，都请您给我打个电话。〃
经理从未遇到这种情况，惊讶地问道：〃你怎么知道我不给没有被录取的人打电话？〃女孩平静地回答：〃您刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。〃
经理对这个女孩产生了浓厚的兴趣，问道：〃这两块钱是什么意思？〃
女孩说：〃给没有录取的人打电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请您一定打。〃
第66节：把努力变成一种习惯（2）
经理听完微微一笑，说：〃请你把两块钱收回去吧，我不会打电话的，我现在就通知你：你已经被录取了。〃
现实生活中，许多人都想〃出人头地〃，很多人都想顺顺利利找到一份工作，但是许多人一遇到困难就退缩了，缺乏坚持的信念，也没有了继续走下去的勇气。这位女孩如果不坚持走下去，那么她的这次行程肯定已经到了终点。殊不知，人的一生，其实就是在路上不断奔走的过程。只有不断地行走，才能让不安分的因子推动思想或者行为的前进，年轻人的生活方式同样需要一种新的尝试。
功成名就的俞敏洪并没有因此止步不前，而且一直有着超前的眼光和明确的方向，他的理想似乎从未止步于他所得到的结果。他说，我将用后半生的时间，去创建一所真正意义、非营利性的私立大学，让贫困学生也能上得起大学，使它变成中国最好的大学之一。
而年轻的我们，当看到俞敏洪在路途上奔跑的身影时，是否也做好了在路上的准备？
2。两点间最短的距离不一定是直线
一位成功学教授被邀请到一所高等学府为同学们演讲。面对台下喧闹的同学，这位教授开头的第一句话就是问同学们：〃你们有谁知道两点之间最短的距离是什么？〃
很多同学听了这样一个问题后很不以为然，甚至有点嗤之以鼻，心里想：〃这算什么教授，这么简单的问题也说得出口！〃
一位同学站起来有点不屑一顾地说：〃这个问题连小学生都知道，两点之间最短的距离不就是直线吗？〃
教授铿锵有力地说道：〃错！两点之间最短的距离有可能是直线，也有可能是曲线！〃
看着同学们一脸的震惊和迷惑，教授接着解释了所谓的距离：到底什么才是真正的距离？距离是路程的远近吗？距离是直线的长短吗？都不是。真正的距离是从起点成功地到达终点所经历的一切，无论受挫还是顺利。从几何学角度来说，两点之间最短的距离确实是直线，但从现实生活中来说，这条直线不一定能够把你从起点成功地带到终点。这样的距离看起来最短，实际上很长，甚至会把有可能的事情变成不可能。
俞敏洪说：〃在人与人的关系以及做事情的过程中，我们很难直截了当就把事情做好。我们有时需要等待，有时需要合作，有时需要技巧。我们做事情会碰到很多困难和障碍，有时候我们并不一定要硬挺、硬冲，我们可以选择有困难绕过去，有障碍绕过去，也许这样做事情更加顺利。〃
王海是06年毕业的大学生，计算机专业，品学兼优，毕业后，在一家公司做了两年半时间，业务上一直是公司的骨干。可是，由于人太老实，不善于人际交往与沟通，所以，没有什么提升与加薪的机会，他感到很委屈，今年春节决定跳槽。没想到09年是就业高峰年，加上经济危机，竞争十分激烈。尽管凭着简历上的工作经验，他拿到了三次面试机会，可是由于不会推销自己，也不会巧妙地回答问题，结果与工作多次失之交臂。王海很是困恼，只好向好友小李诉苦，并将自己的面试经历如实告诉了小李。
面试官的第一个问题：如果我们公司这次没有录取你，但过一段，被录取的人中有没能渡过试用期的，腾出位置来，再通知你，你还会再来吗？
王海的回答：现在没有录取我，说明公司没有看好我，我来了也没有意思。
第67节：把努力变成一种习惯（3）
面试官的第二个问题：你在公司里工作，如果同办公室里的一个人，能力没有你强，但工资却高于你，你会不会有想法，心理能平衡吗？
王海的回答：如果公司对待员工是这样的不公平，肯定企业文化有问题，这样的公司只有走人。
小李听完后，看着王海一脸痛苦的表情，微微一笑，说：〃你这样回答问题，肯定不会得到别人的满意。如果换作我，我可能会用另一种方式委婉地表达。比如第一个问题，我也许会这样回答：能给一个强队当'替补队员'，也是很光荣的事，我肯定会高高兴兴来。再说，'主力队员'都是从'替补队员'干起来的。只要我今后工作努力，肯定会从'替补队员'升为'主力队员'的。至于第二个工资问题，我会这样回答：工资是员工最敏感的问题，公司一般都会尽量处理好，如果哪个同事的能力不如我，工资还高于我，肯定是他在其他方面强于我。或者，他能为公司解决一些我不知道的问题，所以，老板给他定了高于我的工资。在公司里，我不想与别人横着比，因为这里面有许多我不知情的东西。我喜欢把自己与自己竖着比，只要自己比自己过去升值了，就有成就感；只要认为公司给我的报酬与我的能力匹配，心理就不会不平衡，还会感到干得挺有奔头。〃
经过小李的开导之后，王海又参加了一次面试。这次，他显得非常专业，而且游刃有余，终于找到了一家心仪的单位。
其实小李的回答并算不上圆滑，只是绕开了问题的尖端，用另一种方法巧妙地解析了原本很敏感很尖锐的话题。这正如俞敏洪所说的两点之间最短的距离并不一定是直线，有时候我们可以选择有困难绕过去，有障碍绕过去，也许这样做事情更加顺利。在中国这个复杂的社会里，绕着圈子走路其实也是一种智慧。
虽然我并不是很赞同这一条〃两点之间最短的距离不一定是直线〃，但我还是不得不说它无情地反映了这个社会的现实。在这个人际关系复杂的社会里，有时候做某些事情你还真不能一步到位，也许我们要走很多弯路才能到达目的地或实现目标。这其中不乏善意的谎言、违心的恭维、利益的交换……刚出社会的你或许还是有棱有角，但有时候为了立足这个社会，你不得不被这个社会打磨圆滑，或许这也可以说是成长的悲哀。但是，我们在处事圆滑的同时，一定要记住一个根本：为人诚实，诚信为本。这也是做人应有的原则，正所谓〃无规矩不成方圆〃。
做一个圆滑的老实人，处事灵活而心态成熟。在人际交往中保持适度的弹性，把握说话的分寸，学会婉转而保持平衡的人际关系。面对想要干的事，既要执著，又要会变通，要学会保护自己的利益，明智地推脱掉与自己不相干的事，而且一定要为人善良，避免伤害他人。
从现在起，我们必须明白：两点之间最短的距离不一定是直线。我们要的是最有效的距离。做好一件事情，到达一个目的地，有些过程，有些距离是必需的。
3。永远比别人做得好一点
在工作和生活中我们总是渴望成为优秀和成功的人，可是在竞争激烈的今天，人人都在努力的时候，我们凭什么比别人更优秀？
答案是：永远比别人做得好一点！
〃永远比别人多做一点〃是无数成功人士极力秉承的理念和价值观，被许多著名企业奉为圭臬。〃永远比别人多做一点〃是指在工作和生活中要比别人看得更远一点、做得更多一点、动力更足一点、速度更快一点、坚持的时间更久一点。现代社会中，我们需要的正是这种人：他们不仅能很好地完成份内的事，还会想尽办法比别人多做一点！
第68节：把努力变成一种习惯（4）
俞敏洪创办英语培训班的时候，全国已经有好多家类似的英语培训班，但为何唯独新东方能脱颖而出，因为俞敏洪提倡了〃比别人做得好一点〃的文化理念和做事方式。
而这种〃比别人做得好一点〃的思想，早在俞敏洪大学时代已经深入到他的人生哲学中。
俞敏洪刚进北大的时候，因为浓厚的江苏农村普通话而被〃边缘化〃，对于一个学习英文的学生来说，缺乏沟通和交流是学好英语的最大障碍。老师曾经这样批评他：〃你除了'俞敏洪'三个字能听懂外，恐怕再没有什么能听得懂了！〃可想而知，俞敏洪当时是何等的自卑。
但是，他是一个不甘心被忽略的人，他决心改变现状。后来，他每天戴着耳机，在北大语音实验室废寝忘食地练习英文听力；他从小书店里买了一套《新概念英语》，抱着大录音机，钻到了北大的小树林里，开始了他的疯狂之旅。
俞敏洪几乎一天十几个小时狂听狂背，经过两个半月的魔鬼训练，他不仅能听懂任何人所讲的任何英文，而且成了会听英文、会说英文的人。
后来，创办新东方后，他就把新东方定位为对人的培养和成长的教育，不是单单
