别太单纯,也别太不单纯-第12章
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了这些，才能更好地度过与职场的磨合期。
2。职场菜鸟，学会向老鸟低头
“哼，为什么我刚进公司，就非要对那些‘职场老鸟’们低头哈腰？”在工作中，我们时常会听见不少职场新人这样的抱怨。作为一个新进职场的菜鸟，对于这些日后将要相处的同事，惹不起也躲不起，因此，常常只能在暗地里抱怨不断。
其实，你们想过没有，究竟这些“老鸟们”是凭借什么在新人面前能够“指手画脚”的吗？为什么到了关键时刻，你还是得乖乖地请老将出马？看来，“倚老卖老”也是要具备一定的资本的。如果你想拥有这样的资本，就应该明白在职场中一定要谦虚谨慎的道理。
王敏在一家广告传播有限公司工作。有一次，公司接到一个新案子，原来是某位艺人的经济公司打来的电话，他们要做一个影片宣传，所以公司要制作一系列的流程准备。
当王敏和一帮同事听说这位艺人后，非常高兴。因为王敏就是一个追星族，年轻刚刚入行，很多规矩不懂，因此就把这位艺人的流程一股脑儿的全都在FANS网上发了出去，并且还组织许多影迷一起参加。当对方的经纪公司知道后，非常恼火，因为艺人的行踪已经提前暴露。一个电话拍了过来，威胁说，要取消这次的宣传活动。这下王敏吓得几乎都要哭了，毕竟公司的流程都已经做好了，如果一旦取消，自己也担当不起这么大的责任。
就在这个时候，平常里经常让王敏干这个干那个的经理助理小费，却突然没说什么，拎起电话就给那边的经纪人打了过去。以公司的口吻，向对方道歉，并说明这是公司的个人行为，然后又说这样的暴露只是给歌迷后援会一个通知罢了，并没有对方想象的那么严重，而且到时候歌迷还能起到积极的推动作用，最后又稍稍提了一下合约的问题，白纸黑字的合同，不可能说毁约就毁约。她沉着冷静、谨慎的态度，让对方终于缓减了态度。挂掉电话，办公室主任立马就对王敏说：“你可得好好向小费学着点啊。”
俗话说得好：“老将出马，一个顶俩”。即使你不是刚刚毕业的新人，但在工作中，面对有经验的一般老前辈，无论年长年幼，该低头的时候就应该低头。有时候，这些人可能在必要的时候，就是那匹从马群中杀出来的黑马，你不服也不行。
别因为自己年轻，有知识就放松自己。新人永远都要试着退居二线，毕竟老将的实力摆在那里。刚刚进入公司的年轻人，对公司的整套流程都不熟悉，而且在公司也没有自己的人脉，形单影只，很需要谦虚谨慎的态度。
新人有新的想法是好事，但是缺乏大局观，全盘考虑就显得不合时宜。老人指出新人的错误，无非是希望他能尽快补足，以后才能担起大任。如果新人连这点承受力都没有，以后大事多得去了，怎么承受得起？
当然让你学着向职场老手低头，并不是让你学着“忍气吞声”，如果对方是刻意地去刁难你或者挑衅，你也要学会懂得如何反驳。毕竟每个人都有为自己争取利益的权利。但是有时候也不可太过于莽撞，以至于让彼此的关系弄得很僵。
其实每个人心中都有一把尺子，衡量着自己与他人间的长处与短处。正所谓吃的盐比你走的路还多，老将的优势当然是与新秀菜鸟们对比显现出来的。如果要想让你的职场之路走得更顺，就应该多低低头，听听老人的“经验之谈”吧。
3。人人都好为人师，请教他人留下好感
当我们在请教别人的时候，只有保持一份低姿态才能顺利得到别人的帮助，傲慢的姿态只能使别人离你越来越远。因此，对待你要请教的人，年轻人都要学会放下自己的身架，拿出自己的真诚，这样你才能赢得人心。
俗话说得好：“三人行，必有我师焉。”人人都有弱处，请教并没有高低贵贱之分。为人切忌不可骄傲、目中无人，即使不如自己的人，也应该懂得“礼让三分”。
刘丽是一家公司的总经理秘书。其实，秘书这个职位在公司不算很高，但是和总经理走得最近，所以平常公司里的下属部门同事都对她特别好。因为每次经理出门都要用车，而自己又是经理秘书，所以自然这事就是自己管辖的范围了。后勤的林小姐是个很难相处的人，原因就是这位林小姐说话尖酸刻薄，对任何人都爱答不理的。虽说只是负责派车，并没有多大的本事，可每当各部门人员要车外出时，就必须向她赔笑脸，说尽好话。刘丽本来就傲慢，更加看不惯这样的人了，心想这本来就是她的工作，为什么林小姐要摆出一副趾高气扬的样子？
虽然心有不满，但自从看到一些跟她有相同想法的同事在林小姐面前纷纷“溃退”之后，刘丽就意识到：环境是不可能改变的，只有自己放下身段去找她，毕竟是自己有求于她。
于是，刘丽开始改变策略：在向林小姐订车后，并不忙于放下电话，而是和她在电话里闲聊几句；工作做完的时候，到办公室找林小姐聊天，诉说生活中的难题等等。渐渐的刘丽跟林小姐越来越熟，她们成了无话不说的好朋友，订车对于刘丽来说自然不再是难事。由于林小姐来公司的时间比较长，对公司的一些问题看得比较透彻，因此她也会经常就刘丽遇到的难题发表自己的看法，这些看法对刘丽来说都有极大的启发，为初来公司的刘丽提供了不少可供学习的建议。
聪明的年轻人明白，和人相处是一门艺术。不论是在工作中还是处世的其他方面，都有可能遇到自己无法确定的事情，这些不是你硬碰硬就能解决的。所以，对于娇生惯养的女孩来说，你需要放下自己的高姿态，然后用和缓的口吻和他人商量，这样才是恰当的处世之道。
每个人都有一种想做重要人物的冲动，使对方觉得自己很重要，那么年轻朋友们该如何请教问题呢？
首先请教别人，要放低姿态。你既然是怀着获知的目的去请教别人，就应该放下身份，身份是可来可去的，但你获得的东西确是实实在在的。不是说请教别人，就让我们低声下气、奉承谄媚，而是以一颗诚挚的心去对待人和事，做到不卑不亢。
其次请教后应该多思多想。荀子说过“入乎耳，箸乎心”，多琢磨一下，还能有助于培养自己分析问题和解决问题的能力，避免下次再出现类似的问题时，自己无法解答。
最后请教完后，礼貌用语要恰当。当别人给予了你帮助后，你第一件事就是要对对方表示感谢。一方面是让他人有一种成就感，另一方面是为你在他的印象中博得更加谦虚的好印象，使得下次你再请求别人帮忙时，别人能愉快接受。
出入社会工作后，无论是哪个层次的人，你不妨试着用请教的态度，这样你在处世中才能赢的漂亮，否则，即使你赢了，但也很无奈。有些上司也许并非能力就比你强，也不见得时时都能够兼顾到各个细节，难免还是会出现一些迷失或者闪失的时候。而下属如果发现，或者是有一些自认为更好的方案，那么请教的方式一定要使上司既不失颜面又心悦诚服地接纳与采用。
要想在社会上立足，被别人认可，年轻人就必须懂得，在请教别人的时候只有放下身份，才能处世顺利的道理。求人办事一定要谦虚，不要狂妄自大，这样，你才能在生活中行走时处处是“康庄大道”。
4。 “老黄牛”杜拉拉的晋升之道
前段时间，一部《杜拉拉升职记》走俏大江南北，让职场中的朋友们如获法宝，成为人人手中必备的职场修炼手册。一个名不经转的小女生“杜拉拉”，以容忍为大道、吃亏是福的道理，成功地由一个懵懵懂懂的职场新人慢慢顺利晋级为现代都市金领女性，这其中的叱咤风云，让不少迷糊中的职场人士如同当头棒喝，一下清醒不少。
试问一下，在生活中有谁愿意吃亏？估计没有一个人愿意自己的利益受损。可在叱咤的职场风云变化中，偏偏“拉拉”就是靠着这个越走越稳，越升越高。其实，吃亏表面上看似是祸，其实吃点小亏，让自己能够得到更大的便宜，又何乐而不为呢？
看过《杜拉拉升职记》后，也有不少的年轻人这样说，杜拉拉升职完全都是“运气”。毕竟行政办经理玫瑰的突然离职，李斯特又一直未找到更合适的人选，中国区总裁何好德又看好她，为她提供了不少机遇。可是，反过来看，如果杜拉拉自身没有能力，那么即使再多的“天时、地利、人和”也帮不了她。杜拉拉升职的最主要原因还是她对工作的执着、热情、不计得失以及毫无保留的付出。
无可否认，在大多数人的心里，都是渴望占一点便宜的。但是杜拉拉这一点就做得非常好，刚进公司的时候，她就懂得以忍为盾，凡事让人三分。适时地吃点亏，赢得了何好德等大BOSS的人心，换来更多的回报。
中国首富李嘉诚和别人合作时，做法非常高明，他是一个善于吃亏的行家，因为他所吃的亏，都是可以为他带来好处的亏。表面看来，李嘉诚是亏了，但他争取到更多人的心，让别人觉得这个人值得信赖和合作。
其实，对于很多在职场中行走的人来说，不能总盯着眼前的利益去计算。有的时候，你的吃亏能够为你带来的将会是更久更好的东西。吃亏，从严格意义上说，并不是真正意义上的“牺牲”，而只是一种隐性投资。因为这种投资是可以回收的，而且比一般投资的回报率要高得多！
所以职场年轻人，你们一定要多学学杜拉拉，凡事都要看得远一点，再远一点，把吃亏当作一种隐性投资。这不仅会给你带来美好的人际关系，还会让别人感激你，将来双倍甚至多倍地还给你。
5。如何与不喜欢的同事相处
在办公室，我们当然都会倾向那些和自己有更多共同点的人打交道。但是，在更多情况下，我们却没有能力和条件去挑选我们的伙伴、搭档，我们不得不和那些我们不熟悉甚至讨厌的人相处共事，一同去合作完成任务。
每当这个时候，估计绝大多数人都会很郁闷，但又不得不硬着头皮过下去。如果持续这种不良情绪的话，久而久之，你们之间的关系也会越来越差，这对你在职场发展是非常不利的。如果我们真的无法改变现状的话，不如学着接受。换个角度去看，也许在我们讨厌的人身上，也有值得我们学习的优点。
杨帆在公司的执行部工作的一直很顺利，直到碰上了一个让她反感讨厌的同事。那原本是客户部的一个小姑娘，名牌大学毕业，一进公司就张扬得不得了。不过老板却很看重她，没过多久她就成了客户部的经理，和杨帆平起平坐，是杨帆要经常合作的同事。
小姑娘自从当上了经理就不得了，目中无人。所以在工作过程中，她总会找出各种理由来给杨帆的工作找毛病“挑刺儿”，或者给你一句轻飘飘的“我知道了”。让杨帆觉得自己费了那么大的精力做出来的成绩，到了她那里，根本就没什么了不起的。但如果是当执行部有什么事情处理不当时，那她的精神可就来了，能逮住杨帆说上三天三夜，不把这件事情搞的全公司都知道，她是不会善罢甘休。
所以为此，杨帆经常去总监那里投诉，抱怨客户部的苛刻和她的为人。但是总监并没有理会杨帆的抗议，而是建议杨帆去和她建立友谊，“她也许是个‘恶霸’，但是人品和工作是两码事，她的工作能力也是很不错的，也有你的学习之处。”
听了总监的话，杨帆渐渐地开始对小姑娘进行友善政策，甚至主动提出和她共进午餐。“人是感情的动物”这句话一点都没有错，自从吃了饭，最起码在工作上，她再不会去给杨帆挑刺，而且经常去提醒杨帆各种需要注意的工作，遇到大的案子还会做下来两个部门平心静气地商量。虽然不可能是很好的朋友，但是杨帆明白，最起码大家不会再产生什么重大的“交火”了。
办公室中，人力是不能更改的，所以我们不得已要和这些人抬头不见低头见，有时候他们的所作所为、行事说话一般不会和我们直接发生关系，只是咱们生活在同一个圈子里边。这种情况下，我们要学习杨帆的做法，要尽可能礼让、容忍，也没有必要挑起冲突，搞得像仇人一样，偶尔还可以开开玩笑，拉拉家常，问寒嘘暖，不必成为多好的朋友，但是保持良好的关系是很容易的。但是当他们的所作所为与我们的利益发生冲突时，我们也要学会防范。
对于那些笑里藏刀的同事，要在表面上跟他维持友好关系，暗地里防范他，一切与他有关之公事决策汇报均要召开会议，并请来有关人等出席；尽量采取避而不谈的策略，同时与他的交往只限于公�
