银河星宇-第14章
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他就是那时候去林家习武的，短短两个月让他明白，与其一味的防守，不然主动进攻，当市场遭遇寒冬时，蓝天阳没有利用储蓄去吸纳股票，而是去储备人才和技术。
他深刻的懂得哪些员工才是企业的栋梁，那些真正为企业创造价值的人很多得不到应有的报酬，蓝天阳就顺势把他们挖过来，很多公司的重要骨架被蓝天阳挖空，最后市场寒冬过去时，蓝天阳的企业迅速扩张，而那些失去人才的公司则无力恢复。
蓝天阳那时做事很狠辣，对别的公司毫不留情，因为在他看来，那些低效并制造很多污染的公司根本没有存在的必要，在很多公司倒闭的同时，蓝天阳的企业却迅速扩张。
☆、第二十八章 蓝天集团二
在蓝天阳的企业已经很大的时候，蓝天阳依然掌握着公司全部的股份，有一天来了一个意气风发的年轻人，跟蓝天阳宣扬上市的好处，说可以让蓝天阳成为世界首富，蓝天阳毫不留情的把他打发走了，痛斥他们是破坏生产的吸血鬼，年轻人愤愤的离开了。
蓝天阳也看到公司很多人对通过股权发财动了心，考虑到公司长远发展，杜绝员工的一切股权分红激励的想法，蓝天阳制定了一系列重要的制度，蓝天集团的名字就是从那时开始的。
制度的宗旨是一切收入都要从劳动和创造中获得，首先限制的就是作为总裁的自己，总裁不得领取股份分红，只能像普通员工一样领取基本工资和项目奖金，并且总裁的基本工资不得超过全体蓝天集团员工最低基本工资的二十倍，这样做就使得最低收入有了很好的保障。
而且总裁的个人事务只能自掏腰包，比如前面提到的阿杰，作为蓝天阳的私人助手，他的开支只能蓝天阳自己出，因为他并不是为公司做事的。
蓝天集团除了总策划部之外，还有公共关系部，负责公司的对外事务，内部服务部，负责内部行政事务，组织员工娱乐活动，搞搞小福利什么的，剩下的全是项目部，所有这些都归总策划部直接管辖，整个公司只有上下两个层级，非常简单。
项目部的任务就是提供产品，公司自己建立了唯一的销售平台，所有的产品都通过该平台交易，对外对内都可以，利润很大部分都会归项目部，项目奖金就成了对员工最好的激励。
而总策划部则负责怎么划分项目部，制定开发整个公司的管理系统，或者直接参与到项目部中提改进方案，总策划部作为蓝天阳精心挑选的精英，决定着公司的命运与未来，是蓝天集团的核心。
对于改进创新，蓝天集团非常看重，一项改进创新产生的第一年内的额外利润，全部归创新者所有，这就大大刺激了员工的劳动和创造积极性。
蓝天阳也很好的考虑的公司的未来发展，制定政策，规定全部的股权只能由下一任总裁全部继承，不得拆分，下一任总裁必须在公司制度上签字，如果哪一天违背，只能退位给下一任总裁。
并且总裁只能在公司的总策划部内产生，一般由上一任总裁直接任命，如果特殊原因不能任命，则可以推举产生，如果不能达成推举，则由总策划部内工龄最大的人接任。而晋升总策划部也有严格的限制，必须完整参与过十个以上成功的项目，并且拿到的创新奖金达到一定数额，才能申请加入总策划部。
该生产什么样的产品呢，蓝天阳又想了新办法，与其用市场部去猜测市场到底要什么，然后生产出一些市场根本不需要的东西，再去铺天盖地的打广告刺激消费者冲动消费，最后放在家里成为没用的废品，不如让消费者自己提要求。
蓝天阳建立了一个提需求的论坛，任何人都可以在上面提需求，你想要什么都可以，不管是对现有产品的改进建议，还是一个全新的产品，其他人都可以在论坛里评论跟进，或者去支持或者去挑挑刺。
这个论坛成为了蓝天集团的工程师们最爱浏览的地方，当工程师看中某个需求时，哪怕只有一个人，都可以立项开发，蓝天集团会提供基本的支持，当然了，在盈利之前是没有项目奖金的，如果项目成功了，提需求的人也能获得一笔奖金。
这个制度将蓝天集团创新能力又提上了一个新高度，而且这样做还有另一个好处，蓝天集团的工程师们有了新想法，再也不用冒着风险去创业，自己的公司就提供了实现自己梦想的平台，不用担心生活压力，成功了也能获得很大的回报。
在这个需求平台上，如果有的客户的要求没有工程师响应，而客户又非想要也是可以的，只要提供足够的资金就行了，就像定向开发，蓝天集团对外的宗旨就是尽可能满足客户的需求，而正是这项政策，引发了后来的一个巨大灾难。
当蓝天集团员工很多时，蓝天阳意识到员工的交通，和育儿往往成为很多家庭的大事情，蓝天阳又有了新的想法。
蓝天阳给所有员工提供了住宿和育儿条件，员工可以自愿选择住在公司里，大部分生活方式简单的工程师都不愿意把时间花在路上，很多人住在公司里，大家一起工作一起生活，无形中增加了很多的工作时间，而且优越的住宿条件也让蓝天集团更加吸引人才。
在当时，求医也是个大问题，在蓝天集团财力雄厚时，蓝天阳开始涉足医疗行业，当时的医疗现状是，人们先向保险机构交保险，然后去医院看病，再去保险公司报销，流程很麻烦，生病已然是很麻烦，麻烦之上再增麻烦。
而且很多医生为了增加收入，过度治疗的现象很频繁，医患关系也很紧张，蓝天阳想，要有一种制度让医生真正关注的是人的健康。
于是建立了一个新的医院，人们不交再保险，取而代之的是将医保费交给这家医院，然后就可以享受免费医疗，不用挂号不用交费不用走报销流程，有问题随时过来看，在这样的体系下，医生更关注的是人的健康，因为生病了就需要花费更多的医疗资源，而患者不会因此多交一分钱。
为了约束患者，医保费会与人的生活习惯挂钩，如果生活习惯糟糕，屡教不改，就会提高医保费；为了约束医院，如果因健康原因过早死亡或丧失正常生活能力，医院要赔偿保险金。
在小规模试点后，蓝天阳取得了巨大的成功，兼并改造了很多家医院，形成了一个全新的医疗体系。
大众的健康也得到了提高，并节省了大量的医疗资源，这些节省下来的资源转而投入到基础医疗的研究上，从而推进了整个医学的发展。
☆、第二十九章 蓝天集团三
医院里总有很多人寿终正寝，在火化之前放在停尸间里，蓝天阳发现火化的弊端很多，火化需要消耗大量的能源才能将人体焚化，焚化过程中又会产生大量的烟尘排放到大气中，着实是个高能耗高污染的行为。
而且人体中隐含的这个时代的印记也被彻底焚烧了，我们可以通过研究古代的尸体来研究古代人的生活，来研究很多历史的秘密，那未来的人如何研究我们这个时代呢。
蓝天阳发现，这火化原本是为了节约木材，通过改变人们的丧葬习惯，不再以棺木下葬，政府高层的出发点也不是强制的，但到了下面实行时，火化率成了一个考核指标，很快火化就成了强制执行了。
刚开始闹出了很多纠纷，后来人们也就习惯火化了，但是丧葬习惯却没有改变，即使火化了，很多地方依然是将骨灰盒放在跟以前同等大小的棺材里下葬，而且还要放上很多的物品陪葬，真是适得其反。
其实人们的观念依然是没有改变，有的地方有人以假人冒充尸体，然后将真尸体下葬，最后事发再被挖出来强行火化。
可见很多人更喜欢保留尸体，蓝天阳找人打通关系，结合医院的停尸间格局，建了一个新的陵园，陵园有巨大的封闭地库，里面是巨大的尸体存放格，地库是低温全封闭的，里面充满氮气，使尸体不腐，只有一个入口处，可以将存放尸体的棺材从这里放入。
里面是全自动化的机械装置，会将尸体自动放入格子里，特殊情况下也可以取出，但要走严格的流程，在地面是雄伟的祭祀塔，里面有公共的祭拜堂，在死者的生辰忌日可以播放死者家属准备的死者生平资料，也有高级的祭拜室，专为某个家族或者某个人准备，当然了，所有这些都是要付费的。
虽然不能采取以前那样的丧葬方式，但能够将尸体长久的保存下来，这种方式还是大受欢迎。
蓝天阳也做了很多限制，比如说只能采用蓝天集团提供的玻璃棺材，陪葬品的总重量必须限制在两公斤以下，祭拜不得焚烧任何物品，等等。
蓝天阳这些限制的出发点也是为了保护环境，虽然跟很多人的传统理念冲突，但保存尸体的意愿毕竟更强，那么多人在排号呢，不赶紧抢个位置，就只能去火化了。
在蓝天集团蓬勃发展的过程中，蓝天集团开始合并很多其他公司，对于那些公司来说，管理流程不如蓝天集团，股东又要从公司抽取分红，产品价格质量都没有优势，员工福利也没有优势，优秀的人才很容易流向蓝天集团，很容易就会被蓝天集团合并。
合并的情形往往是这样的，蓝天集团的工程师并不是想抢他们的饭碗，只是看不惯他们的生产方式，于是给对方诱人的条件谈收购，大部分公司都会同意，因为刚开始有少部分不同意的公司，在蓝天集团自己开展项目后，很快面临巨大的竞争劣势，最后还是惨淡收场，还不如刚开始就卖给蓝天集团。
蓝天阳收购之后，头一件事情退出股市，股市的目的是赚钱，赚钱的优先级远远高于生产，这是蓝天阳不能接受的，然后就是人员整改，蓝天阳最看重的是人才，再好的流程，在某些人手里，也会变味，必须将这些人清除出去，留下那些内心里真正认可流程的人，这样流程才能稳定，并能得到持续改进。
到了蓝天阳七十多岁时，经过蓝天阳和他精心组建的总策划部几十年的努力，蓝天集团成了一个巨大的工业企业，而且几乎是唯一的工业企业。
员工有几亿人，几乎每几十个人中就有一个是蓝天集团的雇员，几乎这个社会上所有产品都是蓝天集团生产的，从农业到工业，从采矿到生产，从衣食住行到医疗殡葬到基础建设，可以说是从出生到死亡的全套物质保障。
总策划部精心设计的计算机管理系统非常好的将巨大的企业整合在一起，高效的生产流程，快乐的工作氛围，高质量的产品，给所有人提供了优越的物质生活条件。
到了后来连军工产品也几乎全部由蓝天集团生产，很容易就变成这样了，当某一个政府开始让蓝天集团生产武器时，其他的政府如果不这样做，那只能意味着自己的武器比别人越来越落后。
蓝天集团垄断了军工之后，很大的促进了世界和平，显然，大家用的武器都是一样的，打起来谁也占不到便宜。
蓝天集团曾经被反垄断调查，但经过调查发现，蓝天集团不是贪心的企业，有制度控制产品的利润率，一旦拆分，生产管理成本就会提高，那只能提价，而这些年蓝天集团对遏止通货膨胀起了很大的作用，反垄断调查也就作罢了。
就这样，蓝天集团几乎成了一个独立于政府之外的系统，专门负责给所有人的生活提供物质保障。
蓝天集团主要专注于基础的生产性行业，但还是有很多其他的行业蓝天集团是不参与的，比如说艺术，音乐，影视，传媒，游戏，特色餐饮，娱乐等服务型行业。
但在蓝天集团廉价商品的保障下，这些行业的公司得到了很好的发展环境，大众不需要太多的花费就可以让日常的生活得到物质保障，自然就能将更多的资金投入到精神享受上，所以到了最后，整个社会呈现出一派梦幻的景象，人们可以尽情的享受生活，尽情的娱乐。
然而有些可悲的是，蓝天集团的工程师们默默的工作者，抚养着整个社会，而很多人甚至意识不到他们的存在。
蓝天阳不想参与这些行业的原因是，这些行业需要的不是生产流程与技术，而是感性的灵感，蓝天集团的框架对这些行业没有太大作用。
不过蓝天集团的工程师们大可以利用业余时间去尽情玩耍，消遣爱好也好，陶冶情操也好，蓝天集团都是很支持的，内部也有很多自发组织的协会，有些人还在外兼职，甚至有个别人成为了明星。
就这样，蓝天集团开启了一个梦幻般的时代，环境污染得到很好的控制，人们过着物质富足的生活�
