重生2008:我阅读能赚钱-第131章
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
“啥？”
宋雪露疑惑，就连同一排的两位头等舱旅客同样好奇。
“进医院没进过ICU。”沐阳叹了一口气。
宋雪露闻言，噗嗤一笑，同排的旅游同样笑了起来，特别是沐阳旁边的女旅客，同样笑得很开心。
这位女旅客与宋雪露的身高一样，都是170，飞机起飞之前都戴着墨镜，刚刚脱了下来，如果看过《刻不容缓》，对女主角周欣熟悉的话，也许能认出来这位绿城的女星汪鸥。
汪鸥看了一眼旁边的一男一女，男的英俊潇洒，气质上佳。
女的落落大方，姿色不必她差，最重要的是，比她年轻，如果经过雕琢的话，说不定很快火起来。
“这是哪位同行？怎么没有印象，还是未出道的练习生？”汪鸥闲得蛋疼，好奇起来。
她打算成立自己的工作室，如果碰上有外观和身材条件好的年轻人，可以带进演艺圈发展。
于是，她转向沐阳，浅笑盈盈：
“小帅哥小美女，你们好，你们老家是绿城的嘛？”
“哦，你好，是的吧。”沐阳听到旁边的美女问，回了一句，同时认真打量了下对方。
但他没有兴趣与陌生人聊天，只是微笑点头，没有多说两句。
汪鸥看到两人只是瞄了眼她，礼貌性地向她笑了下，然后不理她了，略有失望：不认识我啊？
“这位小帅哥，有没有兴趣在演艺圈发展？”
“当明星？”沐阳笑了下，略有惊讶，“我可以嘛？”
“嗯，是的，我感觉你外在条件和声线不错，有这个潜力。”
“当明星很赚钱嘛？”沐阳实在无聊，打趣下也好，旁边的宋雪露偷偷笑。
“呃……”
汪鸥突然间，不知道如何回答这个问题。
这个是一个很浅显易懂的问题，明显这个小帅哥在装傻，看来真的不认识她。
哎，有些无趣了，看来自己名气还不够大。
“你不知道能不能赚钱？不会吧。”
“知道能赚钱，但不知道具体能赚多少，是几千万呢，还是几个亿。”
汪鸥愣了下，原来自己误会人家了，解释道：“能赚几千万以上的，寥寥可数，几个亿的，寥寥无几。”
“哦，我还以为每年能赚几个亿呢，看来没有。”沐阳摊了下手，笑了笑。
汪鸥瞪了下眼：“每年几个亿，那得多大的牌啊，估计能达到这个水平的，国内没有。”
“所以我对当明星没有什么兴趣。”沐阳叹了口气，“不过还是谢谢你推荐。”
“好吧，那旁边的小美女有没有兴趣呢？”汪鸥感觉与这位小帅哥聊天，很快会尬聊，没法聊下去了。
但是，接下来宋雪露的回答，更是直接。
“谢谢姐姐推荐，我也没兴趣。”宋雪露落落大方回答。
“……”
汪鸥无语了，算了，不聊了。
下午三点多钟，飞机降落在H城。
走出飞机时，汪鸥重新戴上墨镜，她的女助理从经济舱跟上来，帮她提东西。
汪鸥看着走在前面的沐阳和宋雪露，猜测这对情侣可能是来H城玩，她听沐阳的口音能猜出来他也是绿城人，估测两人家庭经济条件不错，所以才坐得起头等舱，也对进演艺圈没兴趣。
走出机场后，看到沐阳和宋雪露竟然坐上一辆劳斯莱斯！
突然间，汪鸥被惊讶得站在原地发呆，直到女助理提醒她后才回过神来。
“鸥姐，你认识那两个人呀？真看不出来，劳斯莱斯耶，看来是超级富二代。”
汪鸥尴尬笑了笑：“不认识，只是坐同排而已，人家也不认识我，你说我戴着墨镜尴尬不。”
“那不一样，你还是有很大人气的。也只有明星，才会佩戴墨镜，这也是一种身份的象征。”女助理看了眼周围，的确有不少人看汪鸥。
但更多的，而是关注路边的劳斯莱斯。
劳斯莱斯很快离去，女助理和汪鸥也坐上客户派来的车子。
——
沐阳回到H城的别墅家，家里就他和宋雪露两个人，他发觉偌大的房子有些冷静，突然感觉怅惘若失。
这种感觉，每次离开老家时，都会有这种感觉。
也许是舍不得离开老家吧。
放下行李后，沐阳发觉家里人少也有人少的好处，真的好多天没有运动了，如今可以自由地发挥他的特长，宋雪露也可以肆无忌惮地呐喊。
抱上宋雪露，走进浴缸，开始大战。
一会后，别墅很多地点成为他们两人的战场。
第一百九十四章 紧迫的新一年
初九，星海集团正式上班。
折腾了一晚上的沐阳，哪怕再苦再累，今早也要爬起床，今天肯定要到公司一趟。
漱口刷牙后，看着依然睡得很香的宋雪露，看起昨天晚上，真被他折腾得疲惫不堪。
都说只有累死的牛，没有耕坏的田。
但沐阳昨晚就像是一台永动机，不断地勇往直前。
低头亲了下她脸蛋，然后离开卧室，下楼梯，
开年，不管是哪个公司，老板都会要跟各中高层开个碰头会，各部门也是如此。
收假后，很多员工会把放假前的遗留工作给忘记了，如果上级不提醒，这些员工要回到正常工作状态，至少要一周时间，这个时间段里，他们肯定是划水划到下班时间。
有的办公室员工，上班看手机，可以看一天，领导过来假装认真工作，领导走后继续看，就是不想干活。
沐阳作为过来人，太清楚基层员工的工作心态。
上班第一天，沐阳不盯员工工作状态，他不想压得太紧了，上午时候，中高层也会来跟他拜年。
办公室外，几个中高层领导站在走廊里，等里面的同事出来，轮完一个再进一个，也有两三个人一起进去。
沐阳跟公司各中高层问候，过年过得怎么样，都是这些千年不变的老话题，然后鼓励他们工作。
第二天。
沐阳就让人事部赖春琴通知早上十点钟开会，参与人员包括集团中高层领导和车间主管。
此时才早上八点半，他先去巡逻各办公室和车间，员工看到他，也会收心一点。
早上九点钟五十分时，公司大会议室里，集团中高层领导和车间主管都到齐了，老板还没到时，他们就三三两两聊些过年的话题。
快到十点钟时，大家找位置坐好。
刚好卡在十点钟，沐阳走进会议室，会议室很快安静下来了。
扫视了下众人，坐下后，满脸和悦地说：
“过去一年，大家辛苦了，公司才能有当前的成绩。
今年，大家可能还会更加辛苦。
话说机遇蕴含精彩，创新成就伟业，2010年是我们星海谱写华章关键的一年。
首先要从春节假期的休息状态中恢复过来，尽快调整心态，正常工作运行，我们手持激光焊产能不足，同志们要上好发条，加足马力，该加班的加班，给员工提供免费晚餐、夜宵和水果，非节假日加班费按照双倍来，但也要给员工足够休息的时间，晚上九点半必须强制下班。
其他生产部门比较闲的，调到激光生产中来。
各生产主管，一定要跟员工做好思想工作，也要注意员工身体状况。身体不好，不要逼着他们来加班。”
很多小公司学习华威的狼性文化，基本都失败了。
华威为给狼吃饱（等价的报酬），而小企业很多就是告诉你为了梦想（不给钱，光画大饼）。
而沐阳跟这些小企业不一样，星海集团不搞什么狼性文化，并不是说他不认可这种文化，而是星海集团目前不适合搞那套。
根据自己公司情况，制定适合的企业文化更为合理一些，不需要照抄别人的。
各生产主管，听到老板说要加班，就有些紧迫感了。
还好，有加班费，而且还是双倍的，那帮工人要疯狂了。
去年的时候，晚上加班都是二三十块钱一晚，周末加班按照正常工资，只有节假日才有双倍，工人都很乐意加班，因为本地很多工厂，有加班费的很少，就算是有加班费，给的钱也少。
公司节假日福利本来就很不错，员工对老板是很敬佩的。
沐阳停顿了下，让大家消化，然后接着说，
“第二，新的一年，我们要明确新目标，围绕目标抓计划，盯进度，落实到位。
今年的手持激光焊销售目标是三万五千台，配套工作台要完成一万五千台，机器人激光焊完成五百台。
这里就说到一个问题，我们的仓库容量不足，也幸好出货快。
第二个问题，一线工人严重不足，五月份之前，集团总人数可能达到一千人，宿舍也不够用，人事部招人时，如果员工愿意外住，公司可以按照之前的规则给予补贴房租。”
沐阳看到人事主管赖春琴举手，示意让她说。
“董事长，现在房租涨得有些厉害，我们公司宿舍只能安排五百名员工，要不要安排双人合住？可以多安排几百名工人。”
沐阳挥了下：“之前已经安排的就不要动了，也不要再插人进去，突然加人合租，换作是你也不会高兴。
剩余的空房，夫妻优先住，我们去年房租补贴是400块，今年涨到500吧。
但不一定能找到房子，你们人事部就要想办法解决了，可以在附近小区租套房安排，多花点钱也没事，不用太计较这点，生产才是关键。
公司在抢市场，多生产一台手持激光焊设备，上百人的房租费都出来了。
尽量给补贴，员工自己找房解决，你们人事部也少一些工作量。”
赖春琴点头：“好的，那我明白如何做了。”
大家都知道公司订单爆满，忙都忙不过来，为这件事感到喜悦，公司业绩越好，他们奖金就越多，这是董事长一贯的脾性。
刚刚结束的春节，他们能拿3－4个月工资的年终奖，过了一个好年，跟亲朋好友谈薪水时也有面子。
过年时，总有邻居或亲戚问你“在哪工作，薪水怎么样？”
收假了，大家一听老板的语气，可不敢懒散，老板太喜欢下车间巡逻了，而且一眼就看出来哪里有问题，没话反驳。
有些车间主管还暗地里祈祷：老板，你多在学校里待着吧，车间太脏了，您太金贵了，少下车间。
接下来，沐阳接着说：“集团上半年，第一个研发重点工作是1500W和2000W激光器；
第二是二保焊机。
销售部就要注意一下老客户对二保焊机的需求情况，我估计今年五六月份就能出样机。
这个项目归星海焊接有限公司，但目前集团规模尚小，还没有细化各子公司，各位按照当前职位负责自己岗位的工作。”
集团刚成立不久，各子公司缺总经理、副总等职位，等规模上来了，肯定增加这些职位。
就比如周晨，如果子公司细化之后，他是上升到集团副总裁呢，还是分到某个子公司担任总经理，或者某个子公司的副总，这都是目前公司所有中高层都担忧又期待的。
集团扩张很快，这些中高层的职位肯定会有大变化，总有一天会这么干，短则两三个月，长则一年，只是董事长没有透露出一点计划，大家都憋着一股劲干活，未来几个月一定要好好表现。
突然间，沐阳转移话题，郑重地说：“我听到一些风声，不少员工在讨论奈雪上市，关注星海会不会也上市。”
第一百九十五章 股权激励问题
星海是否要上市的事，不仅仅是普通员工，中高层也私下讨论，只是没有人敢问老板。
上市涉及利益分配，问老板岂不是表示想要期权嘛。
员工们知道老板还有一家公司准备上市当中，目前估值应该有一百亿元了，毕竟年会时两家公司都一起开。开年会的时候，老板表示过，如果奈雪能够上市成功，奈雪员工可以拿到股权激励或其它奖励。
星海和奈雪都是老板的公司，应该不会区别对待员工吧。
这就像他的两个孩子一样，肯定会一碗水端平。
现在，老板亲自提了现来，大家都竖起耳朵，盯着老板那锃亮的双眸，看到如何说。
沐阳注意到大家炽热的目光，感觉想把自己一层层地剥光。
笑了下，然后很快收敛笑容，郑重地说：“我可以明确、郑重地跟大家说，星海不会上市。
但是，明年这个时候，集团会执行股权激励制度，只要努力工作、为公司作出贡献的员工都有机会获得相应的股权激励。
当员工离开公司后，就会收回股权激励；
在职时，才能够享受当年的利润分红。
我说的这件事，目前还没有具体的方案，还有一年时间，希望大家先把眼前的工作做好。”
股权激励不需要把自己股份分出去，员工拿到相应数量的股权激励，当年就获得相应的分红，当离职后�
