极品新贵-第890章
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她安静的听着音乐，完全把眼前的唐子豪当空气。其实有时候她也对唐子豪挺无语的，他这种人根本不适合这个地方，却偏偏来了，理由是打赌输了。
单凭这点他也可以算得上是一个不错的男人了，毕竟如今的社会愿赌服输的人太少了。这至少明这个人输得起，讲究信誉。但如果深究他留下来的原因恐怕就没那么美好了，他似乎更是跟着唐果和老幺两个美女屁股后边不怀好意的过来的。
所以唐果不搭理他也在情理之中。
“你计算过唐林现在的财力么？所有的加在一起，你计算过这些公司需要一个什么样的人来接管么？”老幺突然摘下耳机很严肃的问道。
“我计算过，唐林现在的净资产没有多少，根据现在的市场行情来看他净资产也就勉强8000万左右。毕竟他基本上算是白手起家，现在所谓的净资产也只是他通过融资到手的财产的变相升值而已。要谁能够接管这几个烂摊子，很难。到最后他很难做出抉择，他第一个想到的应该是你，但是你却有很大可能不会接受。”唐子豪谈起正事也立刻跟着严肃起来。
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第1735章 老幺的心思
唐子豪不光是个聪明人而且还是个具备丰富商场经验的专业人才，他这些年在华尔街历练的可不光是财务金融技能，更有对人的观察和掌控。
别人绝不会这么肯定老幺不会接手唐林手里的公司，他却可以，他不但非常肯定而且还知道其中的原因。只是他不会出来而已，老幺同样是聪明人，她在社会上的经验远没有唐子豪多，但她却能知道唐子豪的优点和缺点，她用他的优点回避他的缺点，这点也是一个职业经理人必须掌握的专业技能。
“既然你知道我不接手那你知道谁接手么？”老幺继续追问。唐子豪不慌不忙，脸上颇为得意，因为只有在这种时候他在老幺跟前才具备足够的待遇和地位，所以他必然要利用好这点。
“我认识唐林时间不长，关于他的事情大多都是卢老三告诉我的，其实唐林除了你之外没有更好的人选，除非他要铤而走险。”
老幺抬起头，眼里流露出一丝兴趣，唐子豪马上抓住机会继续到，“唐林身边能用的人本来就不多而且大部分还是女人，这些女人之中大部分都是官家身份根本不可能接手，唐果又是他的亲妹妹按照如今的回避原则也不行。那么他最好的人选无疑只有你一个，只可惜你是个专心的人，你从不喜欢同时做很多事情，尤其是这些事情还很繁杂，涉及政治的你更加不会插手。”
“那么就有唐林费脑筋的了，他交给你虽然也不可能百分百放心但是总比交给别人强。卢老三唐林热认识他的一个师父芝兰，这个女人是个了不起的神秘人物，是个非常出名的玉器大师。而且这个女人也曾经是彭国行彭先生的得意弟子，所以严格来她应该是唐林的同门师姐，这个人应该是有能力接手的，只是她性淡然远离是非很多年了，反正陆老三不看好她答应。果然芝兰来了三便直接离开，如果她答应了唐林接手那么肯定会留下来开始适应和熟悉业务不可能那么快就走了。这件事对唐林的打击应该不，唐林现在能选的人更少，少到我只能想到那个大唐基金的神秘女人楚菲菲了，可是对于普通人是文数字的公私财产对于楚菲菲却不过是九牛一毛的烂摊子，她自己有着别的志向，让她接手也不太现实。况且据我了解这个女人跟黄市长有很深的过节，所以她的可能性也很少。然而除了她别的人我再也想不到。现在看来唐林身边能有大用竟然几乎全都是女人，我想如果最后他实在没有办法，不定会交给身边的梁爽吧。梁爽的父亲是梁广通，是个镇长，除非他提前退休，否则也是不行。归根结底这么吧，连我这个看热闹的都替唐林头疼，反正我要是唐林现在一想起来这些肯定就会发病的。哈哈！”
最后完他笑得十分夸张，完全不顾及学校里其他人的享受。仔细想想也是，他并不是躺了的朋友，他只是愿赌服输而已，或者他只是为了美人暂时屈居门下而已。所以别人的情绪如何不关他的事。
老幺重新低下头，“唐林还有另外的选择，至少两种，第一分而治之，她知道我不会接手一大堆互不相干的烂摊子但是他至少可以确信我会接手黑豹安保。如果到最后必不得已他完全可以分而治之，不同的事业找不同的人接手。还有另外一种更加简单，那就是他会一次性把手里所有的公司事业卖掉变成自己银行存款里的现金。你也了他现在全部转手至少有8000万左右的身家，但你这个评估是下洼村项目开工之前，那里的项目开工之后，你可要知道一块三王村的地块至少生殖三到五倍。他从楚菲菲手里收购的价格只是区区2亿人民币而已，但他那块地现在出手至少可以要价9亿。”
唐子豪优点尴尬，因为他那点心思被人家看穿了。他当然计算出了唐林最高身价，但是他不愿意直接出来。直接出来就有种灭自己锐气长人家威风的感觉，所以他只一个最坏情况的下限也没问题。
实际上唐林现在已经是个不折不扣的亿万富翁，大富豪了。这可是净资产。但这些事情能不能发生呢？
他并不看好，有一种人就是唐林，这种人对于金钱的感觉相当不敏锐，他最看重的绝不是金钱。
所以严格来唐林要找接手人，那么就代表他还是个负债累累的菜鸟商人而已。脱去商人的身份以后他还是个穷人，他会把公司的钱当成自己的？
显然不会。
果然老幺继续道，“可是你也应该很清楚，唐林这种人是绝对不会把手里的东西变成自己的手里的现金的。如果他哪怕有过一分钟这样的想法他都不会这么费力的找接手人了。因为这些公司和事业有的是他的理想有的是他的责任，对于他这种脑袋少根筋的人，命可以没有钱可以不要，唯独理想和责任永远不能丢弃。”
“我是因为他这种理想和责任回国的，也因为他这种理想和责任而不接手他的事业。因为我跟他不是同一类人，人贵有自知之明，不对么？”
唐子豪这话听着也有点逆耳，这话很有指责和暗示他的意味，不过他又不好认真也不好反驳。
老幺站起身，望向窗外，窗外又是细雨绵绵，实话她恨死了这种气，她一点也不喜欢下雨，本以为出差那段时间把中州的大雨全都躲过去了，可谁知道回来又是另一场大雨的开始。
她还很年轻，有着自己十分鲜明而**的色彩标签。所以她才能出那样的话，我跟唐林不是一类人。
这句话没有任何褒贬，这句话的意思就是她本来的意思，同时代表着她内心的骄傲和**自我的个性。
“唐子豪，不管你因为什么原因留下来的，你都应该好好工作，不管唐林发生什么变化，但是你是跟唐林的公司签订的劳动合同，你的主管是我，所以你最好尽职尽责，这样是双赢，否则吃亏的只有你自己。如果论工作经验我肯定没有你多，但是那只代表过去并不能代表现在更不能代表未来。我有至少三十种办法对付你这种人，这话我只一次，以后老实点规矩点尽心点！”
“好了，你走吧，我要工作了！”
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第1736章 他想做曹操
此刻老幺在想什么唐林就在想什么，唐林当然知道眼下老幺才是最合适完全现成的人选。可是他为什么没有重点考虑她呢，因为他比唐子豪还知道老幺不愿意。唐林这种人最做不出的事情就是强人所难。
他宁可自己受损也绝不会去强迫别人做不愿意做的事情。
从这一点上看他在人生的道路上还粉嫩的很，因为真正成熟的人必须要狠，对自己狠，对别人更要狠，要把不可能变成可能。
风宓妃这边很难很难，楚菲菲那边也是很难很难。他话的确在那，但是到了关键时刻人家楚菲菲就是不同意他怎么办？
严格来他一点办法都没有。
他在思考用人之道，他本来没工夫想这些，可现在谁人接手的事情完全把他逼到悬崖边上。
他就是这样的人，如果他不能解决好现在手里的事情，他绝不会去商唐县赴任的。
那么如何用人呢？如何挖掘自己身边有限人员最大的潜能和用处呢？他陷入了深深的思考。如何识别人才，吸收人才，使用人才，激励人才及保留人才是企业管理中，摆在每一个创业者和管理者面前最棘手的难题。
唐林眼前公司的发展规模完全超出了他自己的计划和想像，他拥有了常人创业所不可能的财富资源和地位。但是他却没有人，他到目前为止真正请到的人才只有一个半，一个就是老幺，半个就是唐子豪。
老幺具备确定性，唐子豪则完全还在考察之中。
世界上通行的识别人才的标准已广为流行，按此准则，考核人才应该分为两个尺度，即是否尊重遵守企业文化，是否工作热情高、责任感强和工作能力高低。根据这两个尺度将人才分为四类，双高的自然留用；双低的自然淘汰；对尊重遵守公司文化，工作热情高，责任感强但工作能力偏低，通行的做法是给他们指出公司对他们的期望和要求，帮助他们提高能力，给以使用；对不尊重不遵守企业文化，工作热情低，工作责任感差但工作能力高的员工，通行的做法是给他们以激励的鞭策，加强沟通。实在不行，只能忍痛割爱。
华夏国的三大名著《三国演义》、《水浒传》、《西游记》给我们展示了中国优秀的用人文化。刘备之用诸葛亮及五虎上将、宋江之梁山聚义、唐僧之用孙悟空、猪八戒、沙和尚，包括亘古流传的刘邦之用臣等，细加品味，奥妙无穷。而唐僧手无缚鸡之力，宋江亦武功平平，刘备则“智谋短浅，才能不足“，刘邦更自知”计不如张良，文不如萧何，武不如韩信……“，而他们成就事业就在“吾能用之“。
唐林不是把自己跟历史上的王侯将相英雄豪杰做比较，他只是要从中吸取营养和教训。但是这东西根本不是短期速成的，他要实行完全的军事化管理和计划在黑豹安保可以，这还必须是他参与其中做第一个示范者的情况下，也就是他必须把自己设置成公司的标杆和标准。
而现在他根本不可能留下，他更尴尬的地方在于，他选择的接手人和主要工作人员以后不是要聚集在他周围跟他一起共事工作而是要完全**的创业工作。
以他的角度他不光要考虑有人接手，接手的人和主要工作人员还必须能够坚定的继承他的核心思想，也就是守住他的理想完成他的责任。严格来他这种要求真的是太高太高了，即便去除所有的条件限制，他限制让自己亲妹妹唐果接手，他最放心，但唐果就能够百分百坚持他的理想完成他的责任？
显然那只是脑海中最理想的状态。
不过有的企业创始人常常如《马》中所云：“策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而不能通其意，执策而临之曰，下无马“。每个人都有其闪光的地方，用其所长，避其所短，调动和发挥每一个人的积极性，并不断为每个人创造更富挑战的机会，促其发展，企业也才能发展。
其实道理就是用什么样的人才，便成就什么样的事业。赵王用赵括而亡国，诸葛亮用马谡而前功尽弃，不得不察。另一方面，企业主管是什么样的人，也决定了他更喜好用什么样的人，当然也决定了他事业的成功与失败。孙武亦曰：“主孰有道？将孰有能？吾以此知胜之谓也“。从认知学讲，人更容易接受、认同自己熟悉的东西。远人而近君子自不必，如何修“君德“，是否敢用与自己意见相左的人及曾经反对过自己的人，体现了一个企业主管的胆识与气度，也影响着企业的兴衰成败。
只有一流的人才才会造就一流的公司。吸收人才对企业的高速、稳定、长期发展至关重要。如果不能吸收一流的人才，哪么这个企业就不可能成为一流的公司。如果企业缺少吸收人才的机制，企业慢慢会变成一潭死水。确保一流人才的不断加入，是企业跳跃式高速增长的基础。
想到这唐林要找的其实根本是一个不可能找到的人，因为他不可能找到另一个自己。他只能权衡之后退而求其次，找一个肯接手并且能够把他的公司和事业维持下去的人而已。想着想着他的头会疼，然后感到一阵阵的悲哀。
他甚至会有种出师未捷身先死的感觉，尽管他会遵从老头子的安排，可是对于老头子不让他实现自己的第一步的计划和理想他内心是有意见的。他一直认为如果给他哪怕2年时间让他把自己眼前的公司和企业以及村官做好，那不是更好么？老头�
